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用心寻有芯人

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01 国内采购代表
岗位职责:
  • 1. 询价处理,供货市场分析,交易软件平台的维护,采购渠道的开发;
  • 2. 与供货商谈判,价格和交货等细节的落实,采购订单的确认;
  • 3. 付款、货运等事宜的跟踪;
  • 4. 处理退换货事宜;
  • 5. 供货商档案管理、供货商的开发维护;
招聘要求:
  • 1. 正规院校本科以上学历,英文熟练,一年以上相关工作经验;
  • 2. 良好的语言表达和人际交往能力,有强烈的上进心;
  • 3. 电脑操作熟练,善用网络资源;
  • 4. 为人诚实,能信守职业操守;
  • 5. 工作积极主动,能承受较大工作压力。
薪酬待遇:底薪加提成,采购代表平均月收入过万;

02 海外采购代表  中班(14:00-23:00)
岗位职责:
  • 1. 日常询价:查询供货信息、询价、录入、判断、推荐、联系;
  • 2. 订单处理:落实、确认、跟踪、协调、存档;
  • 3. 任务跟进:与销售、财务、物流和其他部门充分沟通,处理和跟进任务;
  • 4. 供货渠道建设:维护供应商信息和关系,开发新渠道,参展;
  • 5. 组织和行政:沟通,汇报总结,公司的培训,旅游活动等;
招聘要求:
  • 1. 正规院校经济、国际贸易、英语等专业本科以上学历;
  • 2. 一年以上相关工作经验,有行业内工作经验者优先;
  • 3. 英文功底扎实,口语流利,能接受中班(14:00-23:00);
  • 4. 工作积极主动,能承受较大工作压力;
  • 5. 电脑操作熟练,善用网络资源;
薪酬待遇:底薪加提成,采购代表平均月收入过万;

03 在线销售代表
岗位职责:
  • 1. 通过电话及营销QQ,接待并引导客户成为www.rightic.cn网站用户;
  • 2. 主动联系并开发客户、处理客户询价及售前咨询;
  • 3. 分析市场及客户情况、向客户报价;
  • 4. 与客户的谈判、价格和订货等细节的落实、订单的确认;
  • 5. 货款、货运等事宜的跟踪;
  • 6.客户档案的管理、客户服务及关系维护;
招聘要求:
  • 1. 正规院校电子、营销等专业大专以上学历,有一定的英语读、写能力;
  • 2. 一年以上销售工作经验,有电子元器件分销行业工作经验者优先,有在线销售工作经验者可优先;
  • 3. 工作积极主动,能承受较大工作压力;
  • 4. 良好的语言表达和人际交往能力;
  • 5. 电脑操作熟练,善用网络资源;
  • 6.良好的团队合作精神;
  • 7. 表现优异的本科应届毕业生可考虑;
工作地点:深圳/绵阳; 薪酬待遇:底薪+有吸引力的提成;

04 NodeJS开发工程师
岗位职责:
  • 1.负责开发公司的电子商务网站和内部业务系统
  • 2.负责优化在线业务的自动化测试和发布流程
招聘要求:
  • 1.具备2年以上Nodejs开发经验;熟悉Express、MEANJS等开源框架
  • 2.熟练掌握自动化集成和测试工具,例如,Grunt、Gulp;
  • 3. 熟练使用Mysql、Mongodb,并能进行数据库优化。
  • 4. 重视团队协作,愿意改进和完善开发流程,掌握常用工具(Git系统等);
加分项:
  • 1.熟悉.net mvc,
  • 2.熟悉AngularJS
  • 3. Mobile Web App / Native App 经验
薪酬待遇:15000+

05 行政主管
岗位职责:
  • 1. 制订公司行政制度,完善公司的管理;
  • 2. 公司车辆管理、固定资产管理、办公场所管理、办公环境维护、知识产权的管理、钥匙箱的管理等;
  • 3. 行政相关费用的管理和审核,包括管理费用、差旅费用、移动通讯津贴、公司招待费;
  • 4. 办公室租赁、装修、调整;
  • 5. 负责月会、年会、年庆、春秋游组织安排;
  • 6. 负责处理公司与政府相关部门之间的关系;
  • 7. 对分公司、办事处的行政事务支持;;
  • 8. 接受上级其他工作安排;
招聘要求:
  • 1. 本科以上学历,3年以上行政主管工作经验;
  • 2. 有驾驶执照;
  • 3. 熟悉政府办事流程;
  • 4. 有办公室装修经验;
  • 5. 电脑操作熟练,善用网络资源;
  • 6. 较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
薪酬待遇:面议

06 人力资源总监
岗位职责:
  • 1. 全面统筹规划公司的人力资源战略,研究、设计人力资源管理模式(包括:招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等),建立完善的人力资源管理体系;
  • 2. 根据公司经营目标,进行人力资源工作分析,优化人力资源架构及岗位设计,优化人力资源体系内部工作流程规范,提升人力资源工作效率;
  • 3. 组织制定公司各项管理规章、人力资源各模块工作规划及方案,并监督实施;
  • 4. 制定并实施专业人才引进计划,完成团队搭建和梯队建设,为公司留用人才提供稳定支撑;
  • 5. 日常人力资源工作的全面统筹管理,激励团队高效完成工作任务;
  • 6. 控制人力资源总体成本,监督预算执行;
  • 7. 研究劳动法规,合理规避劳动风险;
  • 8. 组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上的工作氛围;
招聘要求:
  • 1. 年龄35岁以上,人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历,MBA或高级人力资源管理师;
  • 2. 人事工作经验6年以上,人力资源部经理或总监经验3年以上;
  • 3. 具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,有成功案例,能全局把控;
  • 4. 对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
  • 5. 具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;
  • 6. 具有很强的计划性、执行力及承受能力,责任心、事业心强,职业素养较高;
薪酬待遇:面议

07 网络管理工程师
岗位职责:
  • 1. 桌面维护工作,工作站的日常维护管理,确保工作站正常运转;
  • 2. 确保公司所有的外设工作正常。(外设包括:打印机、一体机、传真考勤机等);
  • 3. 安全的防范工作,包括病毒安全和网络安全;
  • 4. 对主流交换机、路由器等网络设备比较熟悉,能够操作简单的配置工作,保证其正常运行;
  • 5. 维护各类网络通信线路的畅通;
  • 6. 维护、管理公司的机房设备,主要是服务器的维护管理工作,包括邮件服务器、文件服务器等相关服务器;
招聘要求:
  • 1. 本科以上学历,计算机相关专业;
  • 2. 2年以上相关工作经验;
  • 3. 熟练掌握windows平台的维护,对linux系统能完成日常维护;
  • 4. 熟练掌握打印机,考勤机的维护;
  • 5. 有创新精神及服务精神,学习能力强,有一定的抗压性。
薪酬待遇:面议

08 董事长秘书
岗位职责:
  • 1. 安排董事长工作日程及文件催办及传送;接待董事长的来访人员,做来访和电话记录;
  • 2. 负责董事长参加的会议记录和文件管理工作,正确无误的传达董事长指示,跟进各项任务执行过程,并及时反馈相关信息;
  • 3. 负责收集、整理公司商业信息,定期汇编供领导层及相关部门使用;
  • 4. 董事长交待的其他工作;
招聘要求:
  • 1. 年龄28-40岁,男;
  • 2. 大学本科以上,英语六级以上,品学兼优,形象端正,身体和心理综合素质好;
  • 3. 要求两年以上文秘或管理类工作经验,文字能力强,有正规企业总经办工作经验者优先;
  • 4. 要求善于待人接物,有办事能力,能适应快节奏工作,有熟练的驾驶经验;
  • 5. 要有适应高标准严要求的心理准备,在工作中学习和提高,成就一番事业,并成就自己;
薪酬待遇:待遇丰厚,详情面议